沈舒瞪大眼睛，啥情况？ 好端端的辞人干嘛？而且为啥要和自己讲？ 唐耕墨继续说道：“施总干事很认真的，在金恒十三年，我记得他刚来时就是个大专生，也是个只会办办社保的小职员，之后随着金恒的发展不断提升自己，先后读了在职本科和研究生，更是去读了ba……” 沈舒更迷惑了，问道：“干的那么好，干嘛要辞？” 唐耕墨说：“你公司里不是缺一个人力资源总监吗？我把他辞了，正好让你招过去！” 沈舒一阵无语，还能这样？ 她问道：“唐先生，我问一下，他的工资是多少？” “我还真记不得了，我看看啊！”唐耕墨在手机上点了几下，就进入了公司的内网系统，查了下说道，“他去年基本薪资加上奖金的话是三百二十万！不过他是公司元老，同公司一起成长的，因此是有公司股份的，去年加上分红的话，到手大概一千多万吧！” 沈舒心想，这样的人，你让他来墨舒科技，那岂不是用高射炮打蚊子？ 她说道：“唐先生，墨舒科技一年产值估计他没他的工资高呢！他一个人的工资得顶我十几个员工的工资加起来了！” 这说法其实是有些夸张，毕竟施明是做人力资源的，即便职位很高，待遇也就基本上是基本待遇。 墨舒科技的那些主播其实可以算是销售了，待遇是有奖金的，自然是高一些。 唐耕墨说：“没关系，他人虽然去墨舒科技，但工资可以由金恒集团发！算是……租借？” 沈舒一整个大无语。 她说：“唐先生，谢谢你的好意了！但我想这样对施总肯定也是不公平的，他一定也想在一个大的舞台上发挥自己的实力！” “其实并没有！”唐耕墨继续说，“我了解施总，他最近有些咸鱼，最好就是能不工作只拿工资！”.z. 沈舒心想你这样说自己的人力资源高级总监真的好吗？ 不过她还是拒绝了唐耕墨的好意。 搞得唐耕墨又发脾气了。 等沈舒睡着之后，唐耕墨皱眉看着沈舒那绝美的侧脸，嘀咕着：“不都是说要宠妻吗？难道我这样的行为不算宠妻吗？怎么弄到最后还吵架了呢？” “唉，烦死了，谈恋爱真的是烦人啊！比面对最狡猾的竞争对手还要头疼啊！”想到这，唐耕墨用力的抓了抓头发，太难了啊！ 沈舒原以为玉静离职就是个小插曲。 结果第三天，正在公司呢，李琳涵直接转过头，把手机递给沈舒：“舒舒，你看这是谁！” 沈舒定睛一看，手机里面开着直播间，正在直播的那个人正是玉静。 她看了眼直播间的人气，并不高，只有六千多人在线。 实际上搞带货直播，有六千多人在线，已经算是一线主播了。 但人和人就怕比啊，之前在墨舒科技有十万人的观看，现在只有六千多人。 李琳涵招了招手，示意沈舒和她去会议室。 到了会议室，关上门后，李琳涵就开始吐槽：“舒舒，这个玉静欺人太甚啊！跳槽就跳槽，怎么能连名字都不改一个呢？还叫‘玉静"，而且用的直播套路还是咱们‘顺口溜"的套路！真是气死人了，咱们干脆启动竞业协议吧！” 墨舒科技是有竞业协议的，要求员工离职后不准在同行业从事同样类型的工作，比如主播离职后不能去别的公司做主播。 这其实是很多公司都会用的手段。 国家在法律上也是有支持的。 但相对应的，企业要在竞业期间支付离职员工前12个月月均工资的30%当作竞业补偿，竞业期间每个月都要给的。 沈舒想了想，说道：“算了，人各有志！她去就去吧！” 李琳涵不爽的说：“她跳槽后照抄咱们这边的套路！要是不给她点颜色瞧瞧，今后随便什么人在咱们这学了之后，都跳槽到别的公司，那咱们算什么？岂不是培训班了？”