第六天下午，电热毯样品——也成了。 铺在工作台上通电半小时，表面温度均匀，温控开关灵敏，断电后缓慢降温，没有任何焦糊迹象。 陈卫东把两件样品摆在桌上，叫李国强过来验收。 李国强看完热得快烧水的全过程，又把手掌按在电热毯上感受了半分钟，抬起头。 “走，上报。” 样品当天下午送到通用机械司。 第七天一早，陈卫东刚到办公室坐下，桌上的电话响了。 他接起来。 “陈卫东同志？林司长请你上午九点到司长办公室来一趟。” 挂了电话，李国强已经站在门口了。 “我陪你去。” 两人并排走在通往司长办公室的走廊上。李国强的皮鞋又开始敲水磨石地面了，节奏明显比平时快。 九点差五分，两人到了通用机械司。 李国强本以为是去司长办公室，结果秘书小赵把他们领到了走廊尽头——司务会议室。 这间屋子陈卫东没进过，但李国强进过。上回进这间屋子，还是年初部里讨论苏联设备引进方案的时候，三个司的人坐了一屋子。 “怎么在这儿？”李国强脚步顿了顿。 小赵推开门，回头冲两人笑了笑。“张司长也在。” 张司长。人事司的张明德。 李国强的脚步比刚才更轻了。两个司长一块儿叫人谈话，这阵仗—— 会议室不大，长条桌摆在中间，椅子围了一圈。靠窗那头坐着林浩明，面前摊着几份文件。 对面坐着个五十出头的男人，瘦高个，头发梳得纹丝不乱，正弓着腰趴在桌面上——手里捏着根温度计，探头贴着桌上铺开的电热毯。 那是陈卫东做的样品。 “来了。坐。”林浩明抬了下手，指了指桌子左边的空椅子。 张明德把温度计抽出来凑近眼睛看了看刻度，嘴里“嗯”了一声，这才直起腰。 “小陈？”他上下打量了一眼陈卫东，点点头。“年轻。” “张司长好。” “坐吧，别站着。” 四个人落座。小赵倒了茶退出去，把门带上了。 林浩明翻开面前的文件，开门见山。 “样品昨天送技术处做了全套测试。热得快连续通电四个小时，绝缘层外表温度稳定在五十二度，没超过五十五度的安全红线。反复开关二十次，无异常。” 他把文件翻了一页。 “电热毯测试时间更长，通宵跑了八个小时。温控开关的设计——” 他抬头看陈卫东，“技术处的人说了句话，叫“傻瓜都能用“。拨到哪个档就是哪个温度，误差不超过两度，超温自动断电。这个设计很聪明。” 陈卫东没谦虚。温控开关的双金属片方案是他前世见过的成熟设计，搬过来稍作改动就能用。技术上没什么难度，但放在这个年代，算得上超前。 林浩明合上文件。 “外贸那边也回了话。驻苏商务处的同志上周拿图片和参数跟老大哥那边通了气——莫斯科方面很感兴趣。” “初步意向是电热毯五千条起订，热得快一万支起。按外贸定价算，第一批订单光外汇就能进账三十多万卢布。” 三十多万卢布。 这年头外汇是命根子。进口设备、引进技术，哪样不要外汇？一个产品能创汇三十万，搁部里那就是政绩。 产品上线，铁板钉钉了。 林浩明往椅背上一靠，语气从公事公办变成了拉家常。 “小陈，你来部里多少天了？” “二十二天。” “二十二天。”林浩明重复了一遍这个数字，摇了摇头。“我在一机部干了十五年，头回碰上你这种人。” 他没往下展开，转头看了张明德一眼。 张明德会意，从公文包里抽出一个牛皮纸文件袋，拆开，取出两份文件。 “第一件事。”他把第一份文件推到桌面中间。“经部党组研究决定，给陈卫东同志记部委表现优一次。存入个人档案，作为年底评先进和分房的重要参考依据。” 部委表现优。 这东西不是奖金，不是票证，看不见摸不着。但在体制内，它比奖金值钱十倍。年底评先进、将来分房子、调级涨工资，档案里有这么一笔，每次都能派上用场。 “第二件事——” 张明德把第二份文件推过来。这份厚一些，正式红头文件的格式。 “经部党组研究决定，鉴于陈卫东同志在技术研发和生产支援中的突出贡献，破格上调两级。” 他念到关键处，放慢了速度。 “任命陈卫东同志为研发处第三组副组长，行政级别定为十七级，享受副科级待遇。即日起执行新工资标准——月薪九十九元。” 会议室里安静了两秒。 李国强端茶杯的手停在半空。 副组长。副科级。九十九块。 他是正组长，行政十六级，月薪一百零三块。 陈卫东来了二十二天，工资已经追到他屁股后头了。 “小陈。”林浩明开口了，语气里带着一种长辈对后辈的坦率。 “实话跟你说，以你的能力和贡献，给个正组长都够格。但你入职时间太短，才二十二天。跳太快，下面人有意见，对你自己也不好。” 他敲了敲桌面。“先从副组长做起，把管理的路子摸熟。技术上你没问题，但带人是另一回事。给你半年时间，站稳了再往上走。” 这话说得明白——不是不提你，是怕提太快翻车。先蹲一蹲，将来跳得更高。 陈卫东听懂了。 九十九块。十九岁，副科级，月薪九十九块。 搁在现代可能没什么概念，但1958年的九十九块——北京一个四口之家一个月全部开销也就三四十块。双职工家庭攒一年才能买辆自行车。 他一个人的工资顶两个半家庭。 而这还只是起步。 陈卫东在心里盘了一笔账。这个年代最大的红利是什么？不是物价低，不是房子不要钱——是人才断层。 建国才九年，百废待兴，各行各业缺人缺得嗷嗷叫。 一个正经大学毕业生分配到单位就是宝贝，更别说他这种能解决实际问题的。