她难以置信地看着那支船队。 郭敏试图反抗，但这是一场更加没有悬念的战斗。 她不出意外的被抓上船关进了监牢。 不过想象中的虐待并没有到来，甚至还有人保障她的一日三餐。 但底舱的地狱仅是看着就让她崩溃。 她曾一度想要自杀，但作为反抗群体的负责人，她还有一些身后事要做。 郭敏知道自己逃不出去了，也没有人有救她出去的能力。 她不准备再让这个群体有什么实际的领头人。 就这样吧，她想着。 起码被抓之前成功让几个小船队汇合，他们活下去的几率更大，火种还在。 现在敌我力量对比太过悬殊，不能再折腾了。 被关进监牢后，共心会并没有强迫她交出面板权限。 她将一切所见发布在群组和频道里，并让小船队各自转移，群组也就地解散。 解散之前，郭敏趁着意志力还算坚定发出绝笔。 她告诫其他人保持绝对静默，船队各自为政收集资源，不要再相信她以后发出的任何话。 绝笔发出后，她数次想要自尽，但全天看守的人给不了她一点机会。 郭敏有些后悔，不应该抱有侥幸的，她应该在看到被包围的时候就跳海。 她那时想着学一学王冉之，起码带走一个呢。 恍惚间，她想着是哪里出了问题。 她不是没有怀疑过那个人，但他到现在还在坚定地执行她的策略，甚至还在私聊中鼓励着她。 直到几天后，她亲眼见到了那个人，那个她一度视为学生的人。 他们之前没见过面，但那种话语中的熟悉感可以让她确定。 他和其他共心会的成员在她面前用之前那些恶毒的语言高声咒骂着共心会和会长。 旁边的打手也见怪不怪，反而跟着哄笑，仿佛在看一场有趣的表演。 “原来……是这样……”郭敏一直保有的幻想破碎。 这是一个扭曲的游戏。 共心会内部的扭曲已经让她无法理解。 两天后，郭敏的心死了。 她如同傀儡，将空间和权限交给那个人，那个叫彭顺喜的执事。 郭敏如同提线木偶般按照他的指示威逼利诱船队负责人。 当然，这并不会有什么作用。 在执事看来，这除了打击他们的信心就只是为了满足快感。 最后，他操控着郭敏的面板在频道中颂扬共心会。 游戏结束。 七天过去，郭敏的心脏停止跳动。 遵循郭敏的绝笔，没有人再试图串联反抗，再没有人有足够的威信将大家组织起来。 共心会开始对这些人进行分化，尽管大多数人都秉持静默，但总有人禁不住诱惑。 尤其是在船队中，一人叛变其他人都会被牵连，风险被无限提升，人心惶惶。 信任被轻易粉碎，即便没被共心会找到的船队也很快分崩离析。 区域频道里那些骂声彻底消失，只剩下共心会的刷屏。 共心会的统治似乎真正达到了铁板一块。 幸存者的数量在内耗中稳定地下降。 海域中的海竹海草在奴隶主们涸泽而渔式的掠夺下，逐渐变得稀疏凋敝。 整片海域，如同一个让囚犯缓慢失血的牢笼。 不过依然有人在蛰伏，在无人注意的角落里艰难求生着。 那是一支十个人的小船队。 他们年纪都不算高，成员全部是学生。 他们加入过王冉之的群组，为那艘桨帆船贡献过自己收集的一点海竹材料。 他们也听从过郭敏的命令，在区域频道里用愤怒的语言攻击过共心会。 正是在那时，他们十个人在组织下形成了船队。 为首的少年叫郑凌安，十七岁，降临前刚刚宣誓加入青年团。 他个头不高，面容还带着少年的青涩，但行事已经有种同龄人里少有的稳重。 王冉之的牺牲，郭敏的悲剧，他们都看在眼里。 他们按照最后的指示保持静默。 反抗形势的严峻让他们走出一条极端的道路。 信任不再，唯有制衡。 他们按照奴隶主们的方法将空间全部汇于团队，郑凌安再把权限调到最低，控制了其他人的面板。 而他本人自我囚禁于船舱之内，武器，衣物等一切资源全部交给其他人。 这样做的唯一作用只是让这个船队与外界交流的渠道统一。 其他人没有办法向外透露任何信息，而所有面板的掌控者郑凌安毫无还手之力。 如果共心会出现，要么是巧合，要么是郑凌安通风报信。 而只要共心会出现，其他人就会先杀了他。 这是他自己的意愿。 若是巧合落入共心会手里他觉得还不如死，若是告密则更该死了。 失去了面板的便利，求生全靠其余九人的默契协作。 他们严格分配劳动。 划船，瞭望，捕鱼，养海草，维护船只…… 在郑凌安看来，目前最紧要的物资就是海草。 胜利的希望在于之后降临的新人。 而对于以后要团结的新人来说，基础生存物资的价值高于武器和载具。 尽管没了海竹就对付不了鲨鱼，但没了海草都不知道都能不能活到第十天。 而共心会管不了鱼往哪里游，但位置固定的海草可以放任奴隶主们大肆收割。 他们也明白这一点，海草成为其交易体系下最值钱的物资。 海草数量有限，一旦被破坏殆尽，以后降临的新人将难以生存。 到时掌握唯一淡水资源的共心会体系将真的难以撼动。 在郑凌安的建议下，他们不断收集着海草，直接折断上端海竹拖在船后。 起码要把命脉掌握在自己手中。 他们收过满足自身需要的海草后，辗转于各个降临点。 一旦发现还在的海草，就会让郑凌安收入团队空间。 他们与奴隶主们争分夺秒的抢收。 在静默状态下，郑凌安无法其他人联系，但他相信这么做的人肯定不止他们几个。 没有了面板的助力，这个小船队要付出更多劳动才能维持生存。 每隔一段时间，郑凌安会主持开展劳动生活会，不光是调整大家相互之间的协作，还会开展批评和自我批评，极力防止内部矛盾的产生。