赵德汉倒是一点都不意外。 两年，全国GDP前五。 这不是问题。 赵德汉心里头稍微估计了一下，今年汉东估计能杀进前七，去年还是第九。 如今竟是有一种做梦的感觉。 “对了！” 赵德汉忽然问：“那你自己呢？” “我？”赵崇明道：“我怎么了？” “崇明集团这么大摊子，你打算怎么做，也要给工人分钱么，给他们提高奖金？工人总不能白干吧？” 赵崇明笑了笑，眼神平静如深潭：“我学华为搞了个“虚拟分红”机制——钱不进我个人口袋，但体系必须跑起来。” 赵德汉道：“比如说？” 赵崇明掰着手指数道：“第一，南湖智造——这是崇明集团的核心制造平台，但我不拿利润。百分之五的利润，说高不高，说低不低的，我没必要拿！” 顿了顿，他继续道：“所有营收扣除成本、再投入和研发储备后，百分之二十作为高管分红，剩下的百分之八十全都发给工人，根据工人做出来的贡献值！” “贡献值？”赵德汉奇怪的开口道：“怎么说？” 赵崇明道：“普通的工人如果工作时间超过了两年，那么就可以享受基础分红，如果对公司的发展做出了巨大的贡献，那么，就会给一个贡献值，除了获得正常的奖金，还有就是提高他的虚拟股权！” “此外，做好严格的规划，张国栋作为总经理，最多只能到手百分之一！” “百分之八十都给工人？”赵德汉忍不住道：“你可真是舍得！” “不然呢？” 赵崇明耸耸肩：“至于，崇明科技——操作系统、芯片设计、生态标准这些“大脑”业务，我也只拿1%分红，扣除投入NOvaOS开源社区、T系列芯片下一代研发、运营成本之外，剩下的钱，我也全都是分给工人！” “第三，华刻集团和汉芯国际——这两家是省属国企，我通过崇明科技参股15%，没有控股权。” “但我已向国资委建议：把利润的30%用于一线工程师和技工的绩效奖金池，推行“技术成果即时分红”，让造光刻机的人，比卖光刻机的人赚得更体面。” “当然，我也不是完全学华为，不会让工人掏钱买虚拟股票的，我算是白给，但是，我既然白给，我也可以免费回收，目前，我还在研究一个出清机制！” 赵德汉听得眉头紧锁：“你这……等于把自己应得的几十亿、上百亿全撒出去了。” “差不多！”赵崇明耸耸肩。 “儿子，你图什么？”赵德汉忍不住问道。 “图您老人家的位置，图您老人家还能不能继续进步进步！”赵崇明耸耸肩，而后笑着开口道：“你满意不？” 赵德汉迟疑的看着赵崇明：“你说的是真的？” 赵崇明微笑：“其实还真是不是！” 长长的吐了一口气，赵崇明继续道：“爸，钱是一个好东西，但对我而言，它已经不是目标，而是工具。我现在要的，不是个人财富榜上多几个零，这对我来说毫无意义！” 耸耸肩，赵崇明道：“这不是我现在想要的，不夸张的说，我现在想要的东西，地位，女人，权力全都是唾手可得！” 没了林薇，赵崇明分分钟就能找到一堆情人。 权力，赵德汉现在是汉东省二把手。 至于地位，现在赵崇明去一趟中科院那就是座上宾，甚至还可以参加更高级别的会议，他不仅仅只是一个商人，更是一个科学家。 “那你想要什么？”赵德汉忍不住问道。 赵崇明想了想道：“我要的是十年后，当外国人说“智能终端离不开中国”时，他们指的不是某一家公司，而是一整套由中国人定义的标准、制度、和尊严。” 赵德汉：“？？？” 自己这个好大儿，他的格局这么大的吗？ 顿了顿，赵崇明目光灼灼：“如果我把利润全揣进自己腰包，南湖智造就会变成又一个代工厂，跟富士康一样，崇明科技就会沦为又一个割韭菜的科技公司，工人还是会觉得干得再多，也是给老板打工，那我和那些压榨供应链的跨国资本，有什么区别？” 赵德汉感觉儿子的眼睛亮的可怕。 他的身上好像是有一道神圣的光芒一样。 这让赵德汉有一种恍惚的感觉。 他，真是我儿子？ 迟疑了许久，赵德汉喃喃道：“所以……” “所以，我要趁着现在自己有先发优势，趁着我现在话语权足够强，我要开始扭转这一切！” 赵崇明顿了顿，声音低沉：“我要让他们相信，在汉东干活，不是在求生，是在参与一场伟大的创造，我们，在改变世界，我们，在让工人有尊严！” …… …… 南湖大工业园区的灯火彻夜未熄。 华光电总部，杨旭光刚开完紧急管理层会议。 主要还是传达赵崇明的意思。 其他的高管都是愣住了。 赵崇明管的也太多了吧？ 然而，杨旭光还是表态了：“通知下去：明天起，一线工人底薪统一调至3500，绩效奖金方案按赵总给的模板走！” “八人间全部改四人间，空调、独立卫浴月底前装完！” “还有——每人发一份《月度成长总结表》，班组长带头写！” 同一时刻，吕州精工模具厂内，老总亲自带队检查宿舍改造进度。 他指着一排刚粉刷完的房间对工程队吼道： “瓷砖要防滑的！热水器必须恒温！iFi信号每个床位都要满格，赵总说了，工人不是耗材，是资产！” 而在京州电池模组厂，财务总监正熬夜重做成本模型。 她推了推眼镜，对老板苦笑： “按新工资+奖金+宿舍投入算，单台成本涨了18块……” “不要管这些！”老板冷漠的开口道：“赵总承诺，只要达标，微软和小米的订单优先给我们，良率每高1%，返点加0.5%——算下来，利润反而多了！” 消息如野火蔓延。 到凌晨三点，87家核心供应商中，已有63家连夜发布内部公告； 到清晨六点，南湖智造合作厂商群内刷屏：“已启动改造”“总结模板已下发”“技改基金申请材料准备中”； 到上午九点，省人社厅接到十余份企业主动报备的《用工标准升级方案》。 没人敢赌—— 赌赵崇明会不会真的断供， 赌自己是不是“可替代的那一个”。 而他们更清楚： 跟着赵崇明干，短期多花钱，长期赚大钱； 不跟他走，明天就可能被踢出生态链，回到给山寨机供货的日子。