（抱一丝，今天更新有点晚了。 主要是今天白天出去玩了，吃了点好吃的，抓了会娃娃，看了场电影，回来有点晚了。 下一章稍微晚点。 还有就是，这本书，预计6月初完结，剧情进展地差不多啦，基本上这几天开始收尾。 6月俺要准备开新书。 嘿嘿，应该没人记得我这本书还欠了16章更新的事吧，那就假装没欠！！！） 江州，一家试图观望的小公司。 管理层的脸都黑着。 特别是坐在主位上的老板，脸堪比锅底。 给员工交社保，签劳动合同，给加班费，给双休，仔细算下来，同样的工作，需要翻倍的人力成本。 这不就是在明晃晃从他兜里掏钱吗？ “那几张处罚决定书，大家也都看到了。 哭穷没用，今天这个会的目的，就是想想怎么才能既符合新规，又不用多花钱？” “那就降低基本工资呗，原来3000块钱底薪的，降低到1800，加上各项福利，比之前拿的，也就多个几百。” “降低底薪......合规吗？”有人问。 提出降低底薪的，是人事主管，听到质疑声，他依旧不慌。 “怎么不合规？劳动法只是规定了最低工资标准，我们发给员工的工资加各项福利加起来，是高于最低工资标准的。 由于成本增加，底薪降低，相信员工也是能理解的。 总不能，真让公司自掏腰包给员工交社保吧？ 底薪按照最低标准来，剩下的拆成各种绩效补贴和奖金。 社保按照底薪交，能省不少。 至于加班费，我们不强制，员工“自愿”留下来干活，跟公司有什么关系？” 财务皱了皱眉头。 劳动法规定，加班必须支付加班费，难道员工签个自愿书，就代表员工没加班了？ 要按照这种歪理，那些大企业怎么可能被罚？ 总不可能是因为大企业没他们聪明吧。 “我觉得不妥当。” 人事主管摆了摆手。 “有用没用，看怎么操作。 我们不发通知，不强制，就在群里说一声，今晚公司有点事，谁愿意留下来帮忙。” 这话一出，基本上整个会议室的人都明白了他的意思。 愿意来的，算帮忙。 适当给点餐补、打车补贴啥的。 不愿意来？ 那也没事，可后面会不会被穿小鞋，那就说不准了。 字面意思不同，性质就不同。 刘主管说，“我们不发通知，不强制，就是群里说一声“今晚有事要处理，谁愿意留下来帮忙”。愿意来的，算帮忙，不是加班。愿意来的，我们给点“餐补”、“交通补”，不叫加班费。字面不同，性质就不同。” 能想出来这种小聪明的，不止一家。 在保护自己兜里的钱的时候，各个公司高层的脑瓜子转的比谁都快。 有的公司降低了底薪。 有的公司压低了绩效。 还有的老板，直接把店员辞退了。 原本3000块钱就能雇一个从早到晚看店收银卖货上货打扫卫生都包揽的。 可现在，要给双休，要给加班费，要交社保，老板一算，这还不如自己看店呢。 店员平白无故被辞退，当然不乐意。 可老板很是理直气壮。 “店是我的，我不想开了，不行吗？我又没欠你们工资，该结的都结了，找谁也没用。” 然后，理直气壮的老板就被请去喝茶了。 老板很懵逼。 调解员的语气很稳定。 “要是你店确实不开了，这种情况的确可以终止劳动合同，不需要支付补偿。 但你是把员工辞退了，自己接手经营，这种情况，叫“用人单位单方面解除劳动合同”，要是今天谈不妥，后续就是警察同志来找你。 除了补偿之外，你还需要补缴社保，以及支付员工一年之内的加班费，你自己好好想想，哪个划算？” 老板坐在调解室的椅子上，脑子转的从来没这么快。 按照新规，每天8小时之外的工作时间，就算加班。 这么算，一年时间，不算节假日的额外三倍工资，他需要给店员支付5.9万的加班费。 补偿的话，只需要补三个月工资，也才9000块钱。 更别提支付完5.9万，该拘留还是得拘留。 哪个方式划算，确实再明显不过了。 最终，店老板给辞退的员工补了九千块钱。 这样的事情，在每一个地方都在发生。 【我第一次发现，原来有劳动纠纷的时候，找劳动监察机构，是真的能解决问题。】 【因为，劳动法新规，不再是摆在那里吃灰的了。】 【就我之前上班的那家，拖工资，每次打电话都说没钱，后面可能是烦了，很嚣张地跟我说，就是不发，谁能奈何得了他。 新规出来的第二天，我找公司，还是不给我发，然后老板就进去了，拖的工资还有补偿，下午就到账了。】 新规面前，所有试图继续逃避的，无一例外，都翻车了。 各地每天都有新的案子。 加班的定义，变得很明确。 只要是在规定的工作时间之外，处理公司的事情，就算加班。 公司要求员工在打卡前半小时来公司，算加班。 公司要求员工在中午休息时间看报告，做ppt，算加班。 公司要求员工在下班后在群里回复消息，也算加班。 试图偷换概念的，都进去喝茶了。 在网友们吃瓜吃到飞起的时候，时间悄然离去。 一转眼，就到了九月。 整个西北，无数人都很激动。 地里种下去的小黑麦，可以收了。