首页

都市青春

卷王系统:开局把奶茶价格打下来

设置

字体样式
字体大小

卷王系统:开局把奶茶价格打下来:第254章 又加福利

厂长就差叉腰了。 对于长风,不管是经费,还是人员配置,林总都给了他们绝对的支持。 而现在,他们也交出了满意的答卷。 就问,室外零下三四十度的情况下,额外耗电只有7%,还有谁? 一旁的叶老还有中年人越看眼睛越亮。 这特喵的,简直就是瞌睡来了送枕头。 “林总,你有什么条件尽管提,我唯一的要求就是,尽快合作,项目比较着急。” 林川笑了笑。 厂长原本想说的话,又咽了下去。 “哎呀,都是一家人,这么见外干什么,咱们的长风三代车,你们也见过了,在这个基础上改,应该更快吧。 我也没什么别的要求,到时候你们出军用,我们出个民用越野。” 等人走后,林川才把厂长拉到了一边。 “技术什么的就别藏着掖着了,让部队那些大佬学咱们的,咱们也可以学他们的,合作嘛。 你去问问,看有谁想加班,除了原本的工资和补贴,额外再加三倍的工资。” 厂长眼神亮晶晶的。 “林总,我能去吗?” 林川:??? “老赵啊,咱们要把机会留给年轻人,再说了,你去了,长风的三代车谁负责?” 厂长委屈,但是厂长不说。 透心凉的三倍啊,谁不心动? 1月30号。 放假前的最后一次会。 林川拿着本子,记得格外认真。 “去年,透心凉国内59387家门店,总营业额1950.86亿,净利润405亿。 国外19726家门店,总营业额2700亿,净利润1578.57亿。” 多......多少? 一个个子公司的负责人都瞪大了眼睛。 林总,一如既往地不坑自家人啊。 瞅瞅,国内6万家店,还没国外2万家店赚钱。 “卧槽,外国人的钱,这么好赚的吗?我都有种数据出错了的感觉。” “你是不是傻,在国内,物料成本3块的,卖6块,再加上员工的工资,杂七杂八的,利润低很正常。 可国外,咱们一杯奶茶卖多少,换算成人民币,至少20块钱起,单杯的利润上去了,挣钱不是很正常吗?” 林川也把目光放在了这两组数据上。 嗯,国外那么广阔的地方,怎么能只有不到两万家透心凉呢? 太浪费了。 所以,为了让歪果仁也喝上物美价廉的透心凉奶茶,接下来,该把重心放在这上面了。 “大家也都看到了,国内门店快要到瓶颈了,基本上能覆盖的地方也都覆盖到了,跟预估的6.5万家,差不了太多。 接下来,我们的目光,该看向更远处了。以后谁说奶茶不挣钱,我就用这张图打烂他的脸。” 接下来是手机。 “去年一年,咱们共计卖出了3650万部手机,销售额401.13亿,净利润63.5亿。 由于质量太好了,现在销量在慢慢降低,我的建议是,跟奶茶一样,开拓海外市场。” 当然,卖到国外,肯定不可能像现在这么便宜。 基本上接下来的所有人,建议都很明确。 海外市场。 奶茶挣得他们眼红。 透心凉的产品,品质在线,真要卖到海外去,那不得杀疯了? 林川拿着路过财务时顺手拿过来的计算机,哒哒哒按了半天,最后得出来一个数据。 扣掉成本、工资、租金等一系列杂七杂八的,透心凉去年一年,挣了5000多亿。 这其中的大头,是奶茶、光刻机、芯片贡献的。 唉,真愁人。 这么多钱,到底该怎么花啊? 财务张姐认命地拿起了笔,都不用想,林总肯定是又在考虑怎么给员工加福利呢。 果然,下一秒,她就听到了熟悉的三个字。 我觉得。 “我觉得,咱们员工的待遇,还可以再提高一点,赶快动动脑子,想想还有什么能加的福利?” “林总,咱们透心凉的员工待遇,已经是国内天花板了,真没什么能加的了。” 有人小声说道。 林川无语。 怎么一个两个的,给自己争取福利都不会? 就在这时,周淮开口。 “那我起个头,咱们透心凉的员工离职率非常低,也就是说,很多员工可能从毕业到结婚、生娃、买房甚至将来子女上大学,都会待在透心凉。 公司可以在这些特殊的时刻,准备一份礼金,作为员工关怀。” 王导秒跟团。 “那就加子女补贴和父母赡养补贴。” “那大病全额报销是不是也可以加上。” “我觉得,还可以发一些员工折扣,只要是透心凉的东西,都可以用。” 林川点点头,这才对嘛。 员工工资福利拉满了,员工比他这个老板都担心公司倒闭,这不比隔三差五开会灌鸡汤还说员工不热爱工作的强? 当天下午,透心凉发布公告。 【透心凉员工待遇升级版: 林总说,透心凉的福利,还可以再多一点。 所以,从2月1号开始,采用新的工资待遇模式: 一.基础福利 基本工资:6500 伙食补贴:2000 通勤补贴:1500 全勤奖:1500 季度奖:10000(每三个月发一次) 高温补贴(6-9月):1500 取暖补贴(11-2月):1500 六险二金 上四休三 节假日额外三倍工资,休息日双倍 二.其余福利 1.人生里程碑礼金 入职:额外一个月工资 生日:额外一个月工资(2月29号过生日的,将在每年2月28号发放) 结婚:2000元现金红包 生育:3000元现金+每月500元奶粉补贴(2年内) 购房:10000元乔迁礼金(限一套) 员工子女上大学:5000元礼金 员工父母年满70岁:每月1000元,单独打入父母银行卡(每位) 2.大病报销 ...... 3.员工折扣(仅限自用) 员工内部价=成本价*1.05(透心凉全线产品) 4.学习基金 学习任何课程,包括考证、购买书籍、报课,都可以用。 暂时就这些,等以后有了再加。】