李承有自知之明，他承认，他今天拥有的一切，离不开孟良德的支持。 仕途上，有能力的人，未必有出路，这是从古至今都不变的事实。 掌握权力的是人，不是机器。 人就会有私心，就会有情绪和情感。 古代里，能被朝廷重用的，要么是门阀世家子弟，要么就是一些达官贵人的门客。 普通人想要出人头地，苦学多少载，运气好的，也顶多能摸到别人出生就有的门槛。 现在也一样。 提拔是需要人来决定，那些掌握决定权的人，就是某些人的后台，政治资源。 那些上层，多半都会先提拔自己的人。 所以，政治资源是提拔道路上，非常重要的东西。 李承的仕途中，他付出了很多普通干部没有付出的东西，也的确做出了卓越的贡献，可若是没有孟良德，他不可能在这个年纪，坐到副厅的位置！ 论能力，常远的能力也不逊色。 可他比李承年长了十多岁，却也只是坐到了正处的位置上，那已经是普通人的天花板了！ 李承的今天，靠的是政治资源。 但是，他并不喜欢听别人说出这个事实，因为他同样付出过很多努力。 别人的一句“后台硬”，等于抹灭了他的所有付出，这是李承不愿接受的。 所以，当赵千顺说李承幸运时，李承并不高兴。 “滨西矿业要发达了。”赵千顺压低声音，说。 “什么情况？”李承问。 “在北部新开采的矿井里，发现了镍，这的价格远不是煤能比的，你呀，太幸运了。 幸运到，我都怀疑是组织刻意安排的。” 赵千顺提起此事，语气中酸溜溜的。 如果镍矿的产量够大，很可能会盘活滨西矿业这个夕阳企业。 这是赵千顺眼中的功绩，可组织却将国资委交给了李承。 所以，他最开始是强烈不满。 可胳膊拧不过大腿，再多不满，省里决定了，他也只能认命。 如今，他决定跟李承讨好关系，也愿意第一时间把这个好消息告诉对方，以此来拉近关系。 “那我岂不是夺人之美了？”李承笑了。 他也没想到，刚上任就捡了一个大便宜。 “同志之间，不计较这些。”赵千顺摆了摆手，一副大度的样子。 “呵呵...” 对此，李承淡淡一笑，问：“镍的体量有多少？” “我也是刚收到这个消息，具体还没有测量出来。”赵千顺道。 “嗯，我知道了。” ...... 下午。 送别省委组织部的领导后，李承跟代市长徐国伦碰了个头，聊了一番工作后，回到自己在市政府的办公室。 这间办公室，要比他工作这些年的任何一间办公室都大。 风林县的县长办公室，和市政府副市长的办公室，最高标准都是三十平方米。 但风林县政府大楼建设于二十年前，县长办公室仅有二十一平方米，而李承如今的这间办公室，在踩着最高标准的三十平方米。 别看只是差了九平米，空间感却是天差地别。 这间办公室的装修也相对豪华很多，不像县政府的老式。 总体来讲，李承十分满意。 在门口，还有一个小单间，那是秘书的办公室。 秘书不同于联络员。 联络员可以用女生，但男领导配置的秘书，都是男秘书。 “李市长好，我是您的秘书，我叫洪思涵。” 一个身材有些胖的男生，脸上堆着笑容，向李承进行了自我介绍。 “小洪啊，坐。” 李承对洪思涵招了招手，和蔼地道。 洪思涵坐在李承的对面，整个人显得格外拘谨，也只是半个屁股坐在椅子上，身体笔直。 从他的表情和动作上，李承看到了当年担任秘书时的自己。 回想在省政府的第一天，他也是这样，如坐针毡。 “你今年多大了？”李承淡淡地问。 “二十八岁。”洪思涵恭敬回答。 “在市政办工作多久了？”李承继续问。 “四年了。”洪思涵道。 “一级科员？”李承问。 “四级主任科员。”洪思涵道。 “哦。” 李承点了点头，再问：“之前有做秘书的经验吗？” 李承这么问，是想看看他这个人的底。 如果他给某位副市长做过秘书，这个人，李承就要提防着。 身边人，李承还是希望是一张白纸的好。 “没有。”洪思涵摇了摇头。 “嗯。” 李承应了一声，说：“我这个人，比较好接触，你也不用那么拘谨。 但我也有我的要求，第一，工作上的事情不能马虎，当秘书，最忌讳的久是出错！ 所有都要按照程序严格遵守。 尤其是重大事项，必须第一时间向我进行汇报，不能压事和瞒事，明白吗？” “明白。”洪思涵点头。 “第二，给我做秘书，纪律底线要守住，分寸要掌握，不该打听的不要问，不该外传的话，一句也不能说，包括你的家人和朋友！ 尤其是纪律底线问题，哪怕是一点小错，我都容忍不了！” 李承严肃地叮嘱。 与其说是叮嘱，更像是警告！ 秘书就代表着领导的形象，洪思涵若是违纪了，丢的是李承的脸面，也会给他的形象造成影响。 哪怕工作上犯点小错，李承都能接受，毕竟，人无完人，李承也有过失误，戚瑶也犯过马虎。 这种机会能给，但纪律底线的机会，给不了。 “请李市长放心，我一定会遵纪守法，尽职尽责，我会珍惜住这次机会！” 洪思涵站起身，认认真真地向李承保证道。 “什么机会呀？”李承淡淡地问。 “额...” 面对李承的询问，洪思涵尴尬了。 “不要觉得给领导当了秘书，就是机会，这是错误的认知，你的工作只会比别人更苛刻，知道吗？”李承道。 李承就是当秘书起步，秘书的确是一个机会。 但这个机会，不取决秘书本人，而是取决于领导给不给机会。 李承不想让对方从最开始就有一个错误的认知，这样，会让他把全部精力放在讨好领导身上，而非工作本身！